冬月グループ担当者に聞く！ホストの採用面接のあれこれ

橘

そうですね。履歴書を見ながら面接を行います。まずはホストをやりたい理由、なぜ冬月グループのお店を選んだかを聞きます。

橘

普通の企業だと、面接を受けに来た人が「その会社に入りたい」という意欲があって、企業が選ぶ立場なんです。一方で、ホストクラブの場合は数多くの選択肢があるので、どちらかと言えば僕らが選ばれる側なんですよ。なので、単純にその子を見定める面接というよりかは、冬月グループがどういうグループなのかの説明を重点的に行います。そこがかなり違いますね。面接に来る方も、「スタープレーヤーになりたい」とか、「こういうお店で働きたい」という意見をハッキリ言う方が多いです。

橘

ホストクラブの報酬システムはグループやお店によって違います。弊社では、一定の金額までは「日給＋歩合＋賞金」です。そして、一定の売上以上になると「完全歩合＋賞金」です。そして、歩合の率も大きく上がります。

橘

弊社では、給与の最低保証があって日給制で支払います。

橘

普通のお店だと5000円程度ですが、弊社では7500円と、業界では最低保障額を高く設定しています。

橘

ちなみに、僕らは“小計マジック”と言っているのですが、小計の計算の仕方はグループによって違います。例えば、小計として提示される金額の中に、テーブルチャージなど諸々の金額が引かれていたりしているケースがよくあるんです。ホストからすれば、先にテーブルチャージが差っ引かれた売上表を出されてしまえば、それが自分の売上だと思うんですよ。なので、この小計の計算に関しては、他社へ面接に行くときも詳しく聞いた方が無難ですね。

橘

はい。あと注意すべきなのが「10％マジック」と呼んでいるものがあります。ホストは基本的には個人事業主になるので、源泉徴収として10.21％を毎月の報酬から国に収めなくてはいけません。弊社では10.21％、報酬から先に引いています。

橘

はい。悪質なケースだと、所得税の名目で10.21％を給与から差し引いているのに、それを設備費とか共益費とかお店の儲けとして計上し、結局、税金の支払いはホストに任せるところもあるんです。その場合、額面上では同じ手取り収入が50万円だとしても、その50万円からさらに税金を支払うことになります。こういう「小計マジック」や「10％マジック」という、余分にお金が引かれてしまう報酬システムは、この業界ではよく聞きます。その点、私たちは無駄な搾取がなく、安心してホストが働けるグループです。　

橘

面接者がよく抱いている不安としては、「自分がやっていけるのかな？」というものがあります。ホストをやってみたいと思っていても、月の売上で1000万プレーヤーが複数いるような大手グループ内で競争を勝ち抜けるかは確かに気になりますよね。そうした不安に対しては「きちんとした教育を施しますよ」と説明します。

橘

弊社はグループ展開をしていて、現在約20店舗あります。普通のホストクラブだと、入店したお店の上司から基本的なことを教わるのですが、弊社の場合は「F’sアカデミー」というシステムを作っていて、キャストなら誰でも系列他店のスタープレイヤーが開催するセミナーに参加して教育を受けられるシステムがあります。

橘

「F’sアカデミー」は大きく分けると、冬月グループで働くためのマインドを学ぶセミナーと、ホストのスキルを学ぶセミナーの2パターンがあります。前者にあたる「ニュージェネセミナー」と呼び、冬月グループで働くときに持っておくマインドを学びます。そしてホストの営業や接客を学ぶ「スキルセミナー」も毎月開催しています。